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Personnel Management

労務管理・職場環境改善コース
地域包括ケア時代を生き抜く術は?人が集まる!つながる!育つ組織!

学部長挨拶

代表サンプル

 医療・介護の現場においては、少子高齢化・人口減少を背景に労働人口の減少が見込まれる中、職場環境の改善が急務となっています。本講座は、「職場の活性化」と「人材の育成力の向上」を重点に掲げ、従業員が働きやすい職場環境をつくるための仕組みづくりや、意欲的に働ける環境づくりを実現していくために押さえておきたいポイント等について解説します。
 なぜしっかりとした労務管理の知識が必要であるのか、それは従業員を適切に雇用し、職場での能力を最大限に発揮してもらい、会社への貢献度を高めるためです。どんなに良い働きをしている社員でも、将来的なスキルアップの研修が準備されていなかったり、評価制度が不透明だったりすると、だれでも会社にとってネガティブな印象を抱いてしまいます。最悪の場合、せっかく育てた従業員が退職してしまう可能性があるかもしれません。
  人事労務管理により労働条件が整備され、従業員にとって働きやすい環境となります。それにより従業員のモチベーションが上がり、生産性向上につながることが期待されます。また、助成金の活用等を通じて戦略的な働き方改革を推進します。



労務管理・職場環境改善コース学部長
社会保険労務士事務所メディケアリンク千歳
代表 及川 進

開催日程 開講時間18:30~20:00

04月24日(水) 労働契約・労働時間管理
06月26日(水) 社会保険・労働保険
08月28日(水) 採用と雇用定着
10月23日(水) 就業規則の効果
12月18日(水) 退職(労働契約の終了)
02月26日(水) 処遇改善加算と賃金管理

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